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差了70万人,网络安全人才缺口怎么补

2020-01-13 点击:1469

近年来,世界各地发生了大规模的网络攻击和数据泄露事件,造成了不良影响。网络犯罪率的爆炸性增长带来了巨大的经济损失,网络安全再次成为公众关注的焦点。

网络安全的本质是对抗,对抗的本质是攻击和防御能力的较量。人际对抗不是一个可以通过购买和部署一批网络安全设备以及安装一批软件来解决的问题。网络安全形势越来越严峻,但网络信息安全人才资源短缺。据相关数据显示,在过去三年中,我国高校仅培养了3万名信息安全专业人才,而网络安全专业人才的总需求超过70万人,差距为95%。8.02亿中国网民的网络安全问题已经成为行业乃至国家的紧迫问题。

《2018网络安全人才发展白皮书》在今年国家网络安全宣传周网络安全人员培训子论坛上发布,也指出当前网络安全人员存在数量缺口大、能力素质低、结构不合理等问题。中央网络信息办公室的相关安全人员在子论坛上表示,“培训网络安全人员不是现在的问题,也不能靠自己来完成。这件事需要各界人士的充分合作。作为一项长期工作,应该全方位、多角度、立体化地不断深化和培育。”

培养合格的网络安全人员不仅需要高校和科研机构的系统培训,还需要企业的实践。除了学习理论知识外,高校、企业和科研院所的合作为网络安全人才的培养提供了一个从理论到实践的综合培养方案。

目前,中国许多网络安全企业与全国各地的政府和高校合作,在培养网络安全专业人才方面进行了有益的尝试。据了解,北京知道于闯信息技术有限公司今年登陆安徽铜陵,并与铜陵市公安局网络安全支队、铜陵职业技术学院、铜陵职业技术学院达成战略合作。联合建立了“反新网络犯罪实验室”、“网络空间安全实验室”、“网络安全实践基地”等安全行业人才培训渠道和交流平台。在校企联合培养人才的模式下,促进了下一代网络安全技术新苗的成长,立体探索和培养了国内安全行业潜在的专业安全人才。

进一步推动网络安全发展的关键是加快网络安全人才的培养,创新安全人才的培养机制和模式,树立安全人才的新理念,通过开放合作、制度建设和企业责任三个维度进一步提升安全人才的专业实力,使安全人才真正成为信息网络安全的核心驱动力。

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