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新员工能待多久资深HR第一天就能看出来!

2020-02-18 点击:1428

一个人的性格可能被他收敛的行为所隐藏,但是通过观察他无意中揭示的细节和状态,他也能看到他内心的真实态度。因此,即使在第一天就业,一个人可以看到他可以在公司呆多久,如果他想。

1。主动沟通是第一个积极的信号。

除了薪水,工作氛围和不愉快的工作时间也是留住人才的另一个重要因素,这个因素与每天相处融洽的同事是分不开的。与同事的关系越和谐,工作就越积极,工作就越不无聊。然而,我和同事的关系并不融洽。在每天处理工作的时候,我必须处理同事的“找茬”。自然,这项工作不会持续很久。

在他新工作的第一天,如果他能积极地与同事交流并得到他们的积极回应,他就更有可能在这里呆很长时间。给整个团队留下勤奋、积极、积极的印象,这样在未来,其他同事会更愿意与他们相处,形成积极向上的良性循环。

有时候,你能在公司呆多久,离开你工作的因素不是个人,而是你周围的人。整体沟通氛围良好,团队会更加稳定,人员流动率会比气氛紧张的公司低很多。

2,新人与公司文化

每家公司都有自己独特的文化,从前台到老板,从同事到部门经理,第一天就能感受到这种文化,是否有严格的等级制度,是否有特殊的非主流文化。

如果一名员工发现他对主流文化价值观的理解与公司环境大不相同,那么离开公司是迫在眉睫的事情。

领导者可能因与领导者意见不合而被调职。如果你不同意你的同事,你的同事可能会辞职。然而,如果这不符合企业文化,也许没有比离开公司更好的方法来处理它。例如,一些公司有加班的习惯。如果领导不离开,下属就不敢离开。然而,对于一个讨厌加班的人来说,来到这样一个地方自然是不可接受的。

另一个例子是一些公司提倡等级制度,员工尊重他们的领导,而新员工提倡人人平等的价值观。这种文化也会动摇新员工的心。

因此,当人们找工作时,他们只是在追求薪水和职业。然而,有许多奇怪的原因让员工不得不离开。他们与同事、领导、文化和工作相关。它们是不可避免的。

即使人力资源部门在欢迎新员工、安排新员工培训以及帮助新员工融入团队方面做得很好,人员流动率仍然会很高。

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简而言之,在当前环境下,招聘很难,留住人才也更难。对于企业来说,招聘成本持续上升。如果他们在短时间内离开,损失会更大。如果新员工在第一天表现不佳,或者直接领导不满意,或者风格与整个团队不同,人力资源可以开始重新考虑该职位的候选人,以便防患于未然。

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